Dnes trochu odbočím od běžného tématu, protože občas bych se
tu chtěl zaobírat i něčím jiným. Hanči ředitelka má kamarádku. Tato kamarádka je
ve skutečnosti jakési duo – dcera s matkou – účetní a mzdovka. Za
ředitelku odvádějí často na pozadí hodně práce a tzv. jí kryjí záda. Kromě
jiného se ta její kamarádka účetní zabývá projekty z EU. Zkrátka a dobře
ví jak EU dojit. Velice své práci rozumí a je i v projektové komisi. Což o
to je to bez nadsázky velice chytrá a neskutečně pracovitá žena – workoholik.
Na dovolenou jezdí maximálně na 3 dny, neboť pořád má práci, které se nehodlá
vzdát. Problém je, že i ona se svým způsobem podílí na „zneužívání“ dotací. Již
několika školám v místním kraji pomohla k dotacím. Ona to samozřejmě
pro ně nedělá z lásky, ale za slušnou provizi. Tu jí všichni rádi dají, neboť
ona ví jak zpracovávat dokumentaci k projektům. Zkrátka ví vše o
papírování a byrokracii, která s dotacemi souvisí. A to je velice důležité
– pokud by totiž někdo v tomto chyboval - hrozí mu, že by musel dotace
vrátit. Dotace pro školy jsou jinak užitečná věc, díky kterým si školy často
můžou nakoupit nové vybavení – např. nová pc, interaktivní tabule či opravit
školu. Druhotným produktem je, že část prostředků jde i na mzdy a ty nutně
nejdou jen na zaměstnance školy, ale např. i pro správce pc a všelijaké líbivé
funkce. Takže v rámci projektu jsou zaměstnáváni za určitý peníz kamarádi
ředitele a nejvíce z toho má samozřejmě on samotný. Tady se však EU dojí
jen trochu.
A jak se dojí EU ještě více? Před
nedávnem jsem se dozvěděl o jistém projektu z EU. Tento je také realizován
přes ředitelky kamarádku a je primárně určen firmám. Jedná se o stáže ve
firmách. Původní cíl byl zvýšit
praktické znalosti např. nezaměstnaných, či lidí, kteří by se chtěli
v daném oboru rekvalifikovat či absolventům. Bohulibý nápad, ale to by se
to nesmělo organizovat v ČR. Projekt funguje tak, že každá firma si vybere
nějaký projekt ve svém oboru a ten realizuje. Některý vedoucí zaměstnanec
firmy dělá mentora. Tento mentor si pak následně vybere nějakého stážistu.
Normálně nemá stážista nárok na žádné peníze. Jeho devizou jsou získané
praktické dovednosti a tím zvýšení jeho atraktivity na trhu práce. Jediné na co má nárok je pouze stravné a případně cestovné. Jednotlivé projekty trvají
2 až 4 měsíce. Za každý projekt náleží
firmě odměna ve výši 50 až 200 tisíc Kč za jednoho stážistu(dle projektu) a ty
můžete mít klidně dva! A navíc může firma realizovat i více projektů najednou.
Projekty lze také následně opakovat.
A jak se z toho tlačí peníze?
Projekt se ve skutečnosti realizuje jen na oko. Stážista je nějaký známý
mentora z firmy a dostane za to nějaký díl peněz. Stáž ve skutečnosti
vůbec neprobíhá – pouze papírově. Případné kontroly se nahlašují dopředu, a co
se týče papírování to jim za provizi zajišťuje ředitelky kamarádka, takže není
problém. Doslechl jsem se, že jedna firma takto chystá bezpracně vytlačit
z EU přes milion, neboť za jednoho stážistu dostane 180 tis. a bude jich
mít více a projekty hodlá zopáknout. Ať žije EU…
A co si o EU dotacích myslíte vy?
Žádné komentáře:
Okomentovat